针对您提出的“公司搬地方不跟着去怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
一般情况下，如果公司搬迁导致您不愿随往新址工作，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当给予您经济补偿。
二、赔偿的具体标准
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，那么赔偿的数额将是经济补偿金的二倍。但这种情况通常发生在公司单方面解除劳动合同且未遵循法定程序时，与您因不愿随迁而主动离职的情况不同。
三、不获得赔偿的情况
协商一致或合同有约定：
- 如果公司在搬迁前已与您就工作地点变更等事宜进行了协商并达成一致，或者您的劳动合同中有相关约定（如允许公司在一定范围内变更工作地点），则您可能无法获得补偿。
主动离职：
- 一般情况下，如果您因公司搬迁而主动离职，且没有证据表明公司未与您协商一致变更劳动合同，那么您可能无法获得经济补偿。但如果您能证明公司搬迁导致劳动合同无法履行，且公司未与您协商一致，那么您主动离职时，公司仍应支付经济补偿。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在与公司协商或处理离职事宜时，请务必保留相关证据，如协商记录、邮件、短信等，以备不时之需。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动政策可能有所不同，建议您在处理此类问题时，先了解当地的劳动法规和政策。
寻求法律援助：
- 如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，如果公司搬迁导致您不愿随往新址工作，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，您有权要求公司给予经济补偿。具体补偿数额将根据您的工作年限和月工资标准来确定。希望以上解答能对您有所帮助。