公司搬迁时，员工选择跟随搬迁是否有赔偿，主要取决于搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定以及搬迁对员工工作和生活的影响程度。 以下从多个角度进行详细分析：
一、无需赔偿的情况
劳动合同继续有效且影响较小：
- 如果员工同意跟随公司搬迁至新的办公地点，且搬迁没有导致劳动合同无法履行或对员工的工作和生活造成实质性影响（如搬迁距离较近，或公司提供了合理的交通补贴、班车等便利条件），原有的劳动合同将继续有效，公司无需向员工支付额外的赔偿。
- 例子：公司从城市的一个区搬到另一个区，但提供了班车服务，员工通勤时间并未显著增加，这种情况下，员工跟随搬迁通常无需获得赔偿。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定公司可以单方面调整工作地点，且该调整不违反法律法规和劳动合同的约定，劳动者应当服从。在此情况下，若劳动者拒绝到新的工作地点工作，公司有权按法律规定或劳动合同约定处理，可能包括解除劳动合同并不支付经济补偿。
二、需要赔偿的情况
劳动合同无法履行：
- 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如搬迁至本市之外或虽然在本市内但距离过远使得员工通勤面临极大困难，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此不愿跟随搬迁或提出解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
- 例子：公司从北京迁至天津，员工因通勤距离过远而拒绝跟随搬迁，此时公司应支付经济补偿。
重大不利影响：
- 即使员工最初同意跟随搬迁，但如果搬迁实际上对员工造成了重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），且这些影响超出了员工的合理承受范围，导致员工提出解除劳动合同的，公司也可能需要支付经济补偿。
- 例子：公司搬迁后，员工单程通勤时间从30分钟延长至2小时，且公司未提供任何交通补贴或便利措施，导致员工生活成本大幅上升，此时员工提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
三、经济补偿的标准与计算
- 计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工作年限的计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（且年限最高不超过十二年）
四、争议解决途径
- 如果员工与公司就搬迁及补偿问题存在争议，应首先尝试通过友好协商解决。协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：公司搬迁时员工是否获得赔偿需根据具体情况判断，关键在于搬迁是否导致劳动合同无法履行或对员工造成重大影响。公司应依法行事，员工也应了解自己的权益并适时采取合法措施保护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。