针对您提出的问题，即“公司发工资的时候工资和社会补贴费用一起发了，员工没有交社保费用，这种情况合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资和社会补贴费用（这里特指社保补贴）一起发放，并不直接等同于合法或非法。关键在于这种发放方式是否符合相关法律法规对于社保缴纳的规定。

1. 社保缴纳的义务：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 社保缴纳是用人单位和员工的共同责任，不能通过发放补贴的方式替代。

2. 工资与社保补贴的关系：

   • 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，而社保补贴是用人单位为了弥补未缴纳社保而给予员工的经济补偿（如果存在这种情况）。
   • 如果公司将社保补贴直接包含在工资中发放，并且没有实际为员工缴纳社保，那么这种做法是不合法的。因为社保补贴不能替代实际的社保缴纳，员工在需要时无法享受到社保带来的保障。

3. 合法性的判断：

   • 判断公司做法是否合法，关键在于看公司是否按照法律法规的要求为员工缴纳了社保。
   • 如果公司只是将社保补贴以工资形式发放，但并未实际缴纳社保，那么这种做法违反了社保缴纳的强制性规定，是不合法的。
   • 如果公司已经为员工缴纳了社保，并且将社保补贴作为额外的福利发放给员工（这种情况较为少见，且通常不是以替代社保缴纳为目的），那么这种做法在法律上可能不被视为违法，但具体还需根据当地法律法规和政策来判断。

4. 员工的权益：

   • 员工有权要求公司按照法律法规的要求为其缴纳社保。
   • 如果公司未缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述：公司发工资的时候将工资和社会补贴费用一起发放，但并未实际为员工缴纳社保，这种做法是不合法的。员工有权要求公司按照法律法规的要求为其缴纳社保，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果公司已经为员工缴纳了社保，并且社保补贴是作为额外福利发放的，那么需要具体根据当地法律法规和政策来判断其合法性。但通常情况下，社保补贴不应替代实际的社保缴纳。