结论：投递被迫离职同意书后又被公司发催到岗通知函，你需要根据实际情况采取不同的应对措施，包括与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

分析：

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何在收到你的被迫离职同意书后又发出催到岗通知函。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的立场和诉求，即你已经提交了被迫离职同意书，不再愿意继续在公司工作。
   • 如果公司坚持要求你到岗，你可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。

2. 收集证据：

   • 无论你选择何种方式应对，收集证据都是至关重要的。
   • 保留好你投递的被迫离职同意书的副本、公司发出的催到岗通知函、与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及其他可能证明你被迫离职和公司不当行为的证据。
   • 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果你认为公司的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者认为劳动仲裁机构未能充分保护你的权益，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，你将获得相应的法律救济。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 及时咨询专业律师（比如我）的意见，以确保你的权益得到充分保护。
• 遵守法律法规和程序要求，不要采取非法手段来维护自己的权益。

后续行动指南：

• 根据你的实际情况和需求，选择合适的应对措施。
• 如果需要，可以寻求我的法律帮助，我将为你提供专业的法律咨询和代理服务。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和意图。