违法解除劳动合同的仲裁要求，实际上就是撰写一份劳动仲裁申请书，其核心在于清晰、准确地阐述你的仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。下面，我将从几个关键角度为你详细解析如何撰写这份申请书。

一、申请书的基本结构

一份完整的劳动仲裁申请书通常包括以下几个部分：

1. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、住址、身份证号等。
2. 被申请人信息：包括单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名等。
3. 仲裁请求：明确列出你希望仲裁委裁决的具体内容，如确认劳动合同已解除、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
4. 事实与理由：详细阐述被申请人违法解除劳动合同的具体事实，以及你因此遭受的损失和应得的赔偿。
5. 证据清单：列出你提交的所有证据，包括合同、工资单、解雇通知、沟通记录等，并简要说明每份证据的证明目的。
6. 落款：包括申请人签名、申请日期等。

二、仲裁请求的撰写要点

在撰写仲裁请求时，你需要明确、具体地提出你的要求。例如：

• 确认劳动合同已解除：如果双方对劳动合同是否已解除存在争议，你可以在仲裁请求中明确要求确认这一点。
• 支付违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。你需要计算出具体的赔偿金额，并在仲裁请求中明确列出。赔偿金的计算通常基于你在单位的工作年限和月工资。

赔偿金计算公式： $\( 赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2 \)$ （其中，工作年限满一年的按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）

三、事实与理由的阐述技巧

在事实与理由部分，你需要详细、客观地描述被申请人违法解除劳动合同的具体情况。包括但不限于：

• 解除劳动合同的时间、地点和方式：如“XXXX年XX月XX日，被申请人在未提前通知的情况下，口头通知申请人解除劳动合同”。
• 解除劳动合同的依据和理由：如“被申请人以‘经营不善，需要裁员’为由解除劳动合同，但未提供任何证据证明其经营状况恶化或需要裁员”。
• 你因此遭受的损失和应得的赔偿：如“由于被申请人的违法解除行为，申请人失去了稳定的工作和收入来源，遭受了经济损失和精神损害”。

四、证据的收集和提交

证据是支持你仲裁请求的关键。你需要收集并提交与案件相关的所有证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与被申请人之间存在劳动关系。
• 工资单、银行流水：证明你的工资水平和收入情况。
• 解雇通知、沟通记录：证明被申请人违法解除劳动合同的事实。
• 其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，用于证明你的工作表现和被申请人的违法行为。

五、注意事项

• 保持客观、真实：在撰写申请书时，你需要保持客观、真实的态度，避免夸大或歪曲事实。
• 注意法律条款的引用：在阐述事实和理由时，你可以适当引用相关法律条款来支持你的观点。
• 及时提交申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你需要在这个期限内及时提交仲裁申请。

示例：

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，男/女，XX岁，住XX市XX区XX路XX号，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

被申请人：XXX公司，住所：XX市XX区XX路XX号，法定代表人：XXX。

仲裁请求：
1. 确认申请人与被申请人之间的劳动合同已解除；
2. 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金XX元（计算依据：工作年限X年，月工资XX元，赔偿金=工作年限×月工资×2）。

事实与理由：
XXXX年XX月XX日，申请人与被申请人签订了劳动合同，约定申请人在被申请人处担任XX职位，月工资为XX元。XXXX年XX月XX日，被申请人在未提前通知的情况下，口头通知申请人解除劳动合同，且未提供任何合法依据。申请人的工作表现一直良好，未出现任何违反公司规定或法律法规的行为。被申请人的行为已构成违法解除劳动合同，严重损害了申请人的合法权益。

证据清单：
1. 劳动合同（证明劳动关系）；
2. 工资单、银行流水（证明工资水平和收入情况）；
3. 解雇通知、沟通记录（证明违法解除事实）。

此致
XX市XX区劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX
XXXX年XX月XX日

希望以上内容能对你有所帮助。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。