针对您提出的“如果超龄了公司不用了有补偿吗怎么办”的问题，这确实是一个需要分情况讨论的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，超龄员工被公司辞退是否有补偿，主要取决于员工是否已经开始依法享受基本养老保险待遇，以及双方之间的劳动关系或劳务关系性质，还有当地的具体法规。
情况一：已依法享受基本养老保险待遇
如果超龄员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，其与用人单位之间的劳动合同将自动终止。在这种情况下，公司辞退该员工通常无需支付经济补偿，因为员工已经进入了养老保障体系，劳动合同关系自然结束。
情况二：未享受基本养老保险待遇
如果超龄员工未享受基本养老保险待遇，且继续在公司工作，那么双方之间可能形成的是劳务关系或特殊劳动关系。
劳务关系：
- 如果双方签订了劳务合同，并且合同中有关于辞退补偿的明确约定，那么公司应按照合同约定执行补偿。
- 如果合同中没有相关约定，那么通常不存在法定的经济补偿。不过，这也要看当地是否有特殊规定，如果有，可能需要按照规定支付相应补偿。
特殊劳动关系：
- 在某些情况下，超龄员工与用人单位之间可能形成特殊劳动关系。这种情况下，如果当地法规有特殊规定，比如要求用人单位在辞退超龄员工时支付一定的经济补偿，那么公司就需要按照这些规定执行。
额外说明：
- 如果超龄员工与用人单位之间构成的是劳动关系（尽管这种情况较为少见，因为通常超龄后劳动关系会自动终止，但也不排除特殊情况），并且公司辞退员工属于违法辞退，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 如果您遇到了超龄被辞退且没有获得补偿的情况，首先建议您查看自己与用人单位签订的合同或协议，看其中是否有关于辞退补偿的约定。
- 其次，您可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，了解当地的具体法规和政策，以及您在这种情况下应该享有的权益。
- 最后，如果必要的话，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。