原公司一般无权扣押员工费用，但若存在有效的竞业限制协议且员工违反，公司可依法主张违约金。以下从不同角度为您详细分析：
一、无竞业限制协议的情况
若员工与原公司之间未签订竞业限制协议，那么员工离职后有权自由选择就业单位，包括到竞争对手公司工作。在此情况下，原公司无权扣押员工的任何费用，如工资、奖金、提成等。因为员工的劳动报酬是其提供劳动后应得的合法收入，原公司不得以任何理由非法扣押。
二、有竞业限制协议的情况
竞业限制协议的有效性：
- 竞业限制协议是用人单位与负有保密义务或者特定义务的劳动者之间签订的，约定劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务或到有竞争关系的单位任职的协议。
- 根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若员工不属于此类人员，则竞业限制协议可能无效。
- 竞业限制期限不得超过两年，超过部分无效。
员工违反竞业限制协议的后果：
- 若员工与原公司签订了有效的竞业限制协议，并在离职后违反协议到竞争对手公司工作，那么原公司有权要求员工承担违约责任。
- 违约责任的形式通常包括支付违约金和继续履行竞业限制义务。违约金的数额应根据双方协议约定以及实际损失情况来确定，不得过高或过低。
- 在此情况下，原公司虽然不能直接扣押员工的费用，但可以通过法律途径要求员工支付违约金。若员工拒不支付，原公司可以向法院提起诉讼或申请仲裁。
公司未支付竞业限制补偿金的情况：
- 若原公司未按照竞业限制协议的约定向员工支付补偿金，员工有权要求公司支付。经要求仍不支付的，员工可以按照劳动争议程序处理。
- 因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定，此时员工再到竞争对手公司工作将不再受竞业限制协议的约束。
三、建议与注意事项
对于员工而言：
- 在签订劳动合同时，应认真审查合同内容，特别是竞业限制条款。对于不理解或权利义务约定不明确的条款，可以要求用人单位予以明确或解释。
- 若签订了竞业限制协议，在离职后应严格遵守协议约定，不要心存侥幸心理到竞争对手公司工作，以免承担违约责任。
对于原公司而言：
- 应合理评估劳动者是否属于负有保密义务的人员，避免随意扩大竞业限制适用范围。
- 对于违约金的约定，应当注意利益均衡及公平原则，可以根据行业性质、薪资待遇等因素协商确定。
- 若发现员工违反竞业限制协议，应及时收集证据并通过法律途径维护自身权益。
若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。