副高聘期满并不会自动解除，具体情况需依据合同约定及单位规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度
合同明确约定聘期及续聘条件：
- 如果您与单位签订的聘用合同中明确规定了聘期的具体时长，以及聘期满后的续聘条件或程序，那么聘期满后是否继续聘用将取决于这些约定。
- 例如，合同可能规定聘期满后，双方需协商续签事宜，或者单位有权根据您的表现决定是否续聘。
合同未明确约定聘期满后的处理：
- 如果合同中没有明确规定聘期满后的处理方式，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方应协商确定是否续签合同。
- 在这种情况下，聘期满后并不会自动解除聘用关系，而是需要双方进行协商。
单位规定角度
单位有明确的聘期管理规定：
- 有些单位会制定内部的聘期管理规定，明确聘期满后的处理方式，如自动续聘、需要重新申请等。
- 如果您所在的单位有这样的规定，并且您已经知晓并同意，那么聘期满后的处理将遵循这些规定。
单位无明确规定或规定不明确：
- 如果单位没有明确的聘期管理规定，或者规定不明确，那么聘期满后的处理将更多地依赖于双方协商和合同约定。
- 在这种情况下，您有权与单位进行沟通，了解聘期满后的具体安排，并表达自己的意愿和诉求。
法律建议
查阅合同和单位规定：
- 在聘期即将满时，建议您首先查阅自己的聘用合同和单位的相关规定，了解聘期满后的处理方式和程序。
与单位进行沟通：
- 如果合同或单位规定中没有明确说明聘期满后的处理方式，或者您对相关规定有疑问，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 通过沟通，您可以了解单位的意图和安排，同时也可以表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
关注法律权益：
- 在聘期满后的处理过程中，您需要关注自己的法律权益是否得到保障。
- 如果单位未经协商或违反合同约定擅自解除聘用关系，您有权依法维护自己的合法权益。
总结来说，副高聘期满并不会自动解除，而是需要依据合同约定和单位规定来判断。在处理聘期满后的事宜时，建议您查阅合同和单位规定、与单位进行沟通，并关注自己的法律权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。