关于“长聘之后是否会解聘”的问题，这主要取决于具体的聘任合同内容以及聘任期间的工作表现和相关规定。以下是一些详细的分析和解释：
首先，我们需要明确“长聘”通常指的是一种较长期限的聘任关系，但具体期限会因合同而异，可能是一年至五年，甚至更长，这取决于聘任机关与受聘者之间的协商。在聘任制公务员或类似的长聘职位中，聘任合同会明确规定聘任期限、工作职责、待遇以及解聘条件等。
解聘的可能性及条件：
合同到期：如果聘任合同中明确规定了聘任期限，那么在合同到期时，如果双方没有续签的意愿或条件，聘任关系自然终止，即解聘。
不符合聘任条件：在聘任期间，如果受聘者不再符合聘任合同中规定的条件，如年龄、健康状况、工作能力等，聘任机关有权根据合同规定解聘受聘者。例如，在《广东省政府参事工作规定》中，就明确规定了参事在任期内出现不再符合聘任条件、因疾病等客观原因不能履行职务、申请离任等情形时，本级人民政府应当及时予以解聘。
工作表现不佳：如果受聘者在聘任期间工作表现不佳，未能履行合同规定的工作职责，或者存在严重失职、违纪等行为，聘任机关也有权根据合同规定解聘受聘者。例如，在《聘任制公务员管理规定(试行)》中，就提到了聘任制公务员不依法履行职责，经批评教育仍不改正的，聘任机关可以予以辞聘。
双方协商一致：在聘任期间，如果双方协商一致，也可以提前解除聘任合同。
如何避免解聘：
仔细阅读合同：在签订聘任合同前，务必仔细阅读合同条款，了解聘任期限、工作职责、待遇以及解聘条件等，确保自己能够符合并履行合同规定。
保持良好工作表现：在聘任期间，要努力工作，履行好自己的工作职责，避免出现失职、违纪等行为。
及时沟通：如果遇到困难或问题，要及时与聘任机关沟通，寻求解决方案，避免问题恶化导致解聘。
综上所述，长聘之后是否会解聘取决于多种因素，包括合同到期、不符合聘任条件、工作表现不佳以及双方协商一致等。因此，在签订聘任合同时，务必仔细阅读合同条款，并在聘任期间保持良好的工作表现，以避免不必要的解聘风险。