大学副教授聘期满了是否会被辞退，这并非一个绝对的结论，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 聘期合同的具体内容：

   • 大学与副教授签订的聘期合同中，通常会明确聘期的长度、续聘的条件以及聘期结束后的处理方式。如果合同中规定了聘期结束后自动续聘的条件，且副教授满足这些条件，那么他/她很可能不会被辞退。
   • 如果合同中没有明确续聘条件，或者副教授不满足续聘条件，那么聘期结束后，大学有权决定是否继续聘用该副教授。

2. 大学的规章制度和政策：

   • 不同大学对于副教授的聘期管理有不同的规章制度和政策。一些大学可能实行严格的聘期考核制度，对于考核不合格的副教授不予续聘。
   • 而另一些大学则可能更加注重副教授的学术成果和教学能力，对于表现优秀的副教授会给予续聘或晋升的机会。

3. 副教授的学术成果和教学能力：

   • 副教授在聘期内的学术成果和教学能力是决定其是否会被续聘的重要因素。如果副教授在聘期内取得了显著的学术成果，或者在教学方面得到了学生和同事的高度评价，那么他/她被续聘的可能性会大大增加。
   • 相反，如果副教授在聘期内表现平平，没有取得突出的学术成果或教学能力不足，那么他/她被辞退的风险会相对较高。

4. 大学的师资需求和规划：

   • 大学的师资需求和规划也会影响副教授的聘期管理。如果大学在某个学科领域需要更多的师资力量，那么对于表现优秀的副教授，大学可能会给予续聘或晋升的机会。
   • 而如果大学在某个学科领域师资过剩，或者对于该学科领域的未来发展有新的规划，那么对于聘期结束的副教授，大学可能会选择不再续聘。

综上所述，大学副教授聘期满了是否会被辞退，取决于聘期合同的具体内容、大学的规章制度和政策、副教授的学术成果和教学能力以及大学的师资需求和规划等多种因素。因此，无法给出一个绝对的结论。

对于副教授个人而言，为了增加被续聘的可能性，他/她应该在聘期内努力提升自己的学术成果和教学能力，同时关注大学的规章制度和政策变化，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。如果您或您身边的人有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。