副高聘任公示期满，若无异议或异议不成立，则应聘者应当被正式聘任。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 公示期满的法律意义

1. 公示期满即表示程序完成：在副高聘任过程中，公示是一个重要的法定程序，旨在让公众对聘任结果进行监督。公示期满，意味着这一程序已经按照法定要求完成。
2. 确定聘任结果：公示期满且无异议或异议不成立的情况下，聘任单位应当按照公示的结果进行正式聘任。

二. 公示期满后的操作

1. 正式聘任：公示期满，若应聘者符合聘任条件且无异议，聘任单位应当发布正式聘任文件，明确聘任的岗位、期限等要素。
2. 签订聘任合同：聘任单位与应聘者应当签订书面的聘任合同，明确双方的权利和义务。合同内容应当符合相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

三. 异议处理

1. 异议提出：公示期间，如有对聘任结果有异议的，应当及时向聘任单位提出，并提供相关证据材料。
2. 异议审查：聘任单位应当对提出的异议进行审查，核实异议内容的真实性。若异议成立，聘任单位应当重新进行聘任程序；若异议不成立，则应当驳回异议，继续执行聘任程序。

综上所述，副高聘任公示期满且无异议或异议不成立的情况下，应聘者应当被正式聘任。聘任单位应当及时发布聘任文件，并与应聘者签订聘任合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。