针对您提出的“公司副职任命到期怎么办理”的问题，这主要涉及到公司高层管理人员的变更流程。虽然直接的政策规定可能并未明确提及“副职任命到期”的具体处理办法，但我们可以根据公司董事、监事及高管人员变更的一般流程来给出建议。
首先，需要明确的是，公司副职的任命和变更通常遵循公司章程以及相关法律法规的规定。当副职的任命到期时，公司应根据实际情况和需要，决定是否继续任命该人员或选择其他人选接任。
办理流程一般如下：
内部决策：
- 公司应召开股东会或董事会（根据副职的任命层级和公司章程决定），就副职的续任或更换进行讨论和决策。
- 如果决定更换副职，应确定新的人选，并准备相关的任免职文件。
准备材料：
- 根据公司登记机关的要求，准备必要的材料。通常包括《公司登记(备案)申请书》、股东会决议或董事会决议、依章程规定作出的任免职文件、新任职人员的身份证明等。
- 如果新任职人员需要通过特定的认证（如粤商通商事签认证），也应提前完成。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至公司注册地的工商行政管理部门或相关登记机关。
- 在某些地区，可以通过线上平台提交申请，以简化流程。
审核与登记：
- 登记机关会对提交的材料进行审核，确认无误后，会办理相关的变更登记手续。
- 变更登记完成后，公司应领取新的营业执照或其他相关证件，以反映高层管理人员的变更。
后续事项：
- 公司应及时更新内部的管理制度和文件，确保与新的高层管理人员配置相匹配。
- 如果需要，还应向相关利益方（如合作伙伴、客户等）通报高层管理人员的变更情况。
注意事项：
- 在办理过程中，应确保所有材料的真实性和准确性，避免因材料问题导致办理延误或失败。
- 如果对办理流程或所需材料有疑问，可以提前咨询公司注册地的工商行政管理部门或相关登记机关，以获取更详细的信息和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。