工人不跟自己干了，转而跟别人干，这本身并不直接涉及法律问题，但可能引发一系列与劳动法相关的后续情况，需分情况讨论：

1. 若工人是正常离职后选择新雇主：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权自由选择雇主，只要其按照法律规定与原雇主办理了离职手续（如提前通知、交接工作等），并遵守了与原雇主签订的劳动合同中的相关条款（如竞业限制、保密义务等，若有的话），则其选择新雇主是合法的。
   • 法律建议：作为原雇主，你应确保工人已按照法律规定和合同约定完成了离职手续。若工人未违反任何法律或合同义务，你无权阻止其选择新雇主。同时，你也可以考虑与工人进行友好沟通，了解其离职原因，以便改进自身管理或工作环境。

2. 若工人违反竞业限制或保密义务：

   • 法律背景：如果工人与原雇主签订了竞业限制协议或保密协议，并在离职后违反了这些协议中的条款（如在一定期限内加入与原雇主有竞争关系的公司、泄露原雇主的商业秘密等），则原雇主有权依法追究其法律责任。
   • 法律建议：在这种情况下，你应首先收集工人违反竞业限制或保密义务的证据（如书面协议、工人加入新公司的证明、泄露商业秘密的证据等）。然后，你可以与工人进行协商，要求其停止违约行为并赔偿损失。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 若工人未办理离职手续或擅自离职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。如果工人未办理离职手续或擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其赔偿损失。
   • 法律建议：在这种情况下，你应首先与工人进行联系，要求其回来办理离职手续并交接工作。如果工人拒绝配合，你可以根据实际情况决定是否追究其法律责任。如果决定追究，你需要收集相关证据（如未办理离职手续的证明、因工人擅自离职造成的损失证明等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果工人正常离职并选择新雇主，你通常无法追究其法律责任。
• 如果工人违反竞业限制或保密义务，你可能需要承担举证责任，并可能面临仲裁或诉讼程序。
• 如果工人未办理离职手续或擅自离职，并给你造成了损失，你有权要求其赔偿损失，并可能通过法律途径维护自身权益。

总结与建议：

• 工人选择新雇主本身并不直接涉及法律问题，但需关注其是否违反了与原雇主签订的劳动合同中的相关条款。
• 作为原雇主，你应确保工人已按照法律规定和合同约定完成了离职手续，并保留相关证据以备不时之需。
• 如果工人违反了法律或合同义务，你可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

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