针对“工价调整工人不干应该怎么办”这一问题，我的结论是：这主要取决于工价调整的合法性、合同约定以及工人的具体反应，需要分情况讨论并采取相应措施。以下是我从不同角度给出的详细分析：
一、工价调整的合法性
合同约定优先：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了工价调整的条件和程序，且此次调整符合合同约定，那么雇主有权按照合同进行调整。此时，若工人拒绝接受调整，雇主可以依据合同条款与工人协商或采取其他合法措施。
法定调整情形：
- 在某些特定情况下，如法律法规变化、市场行情大幅波动等，雇主可能需要根据法律规定或行业惯例对工价进行调整。此时，雇主应确保调整的合法性和合理性，并提前与工人进行充分沟通。
非法调整：
- 如果雇主未经合法程序或未与工人协商一致，擅自降低工价，这可能构成违法行为。工人有权拒绝接受非法调整，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工人不干的具体反应及应对措施
工人拒绝接受调整但继续工作：
- 如果工人虽然拒绝接受工价调整，但仍然继续工作，雇主可以与工人进行进一步沟通，了解工人的诉求和顾虑，并尝试达成共识。如果沟通无果，雇主可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
工人拒绝接受调整并停止工作：
- 如果工人因拒绝接受工价调整而停止工作，这可能构成罢工或旷工行为。雇主应首先了解工人停止工作的具体原因和诉求，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，且工人的行为严重影响了企业的正常运营，雇主可以根据相关法律法规和合同约定，采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，雇主在采取纪律处分措施时，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯工人的合法权益。
三、法律建议
加强沟通协商：
- 在工价调整过程中，雇主应加强与工人的沟通协商，充分听取工人的意见和诉求，并尽量达成共识。这有助于减少争议和冲突的发生，维护企业的稳定运营。
完善合同条款：
- 雇主在签订劳动合同时，应明确约定工价调整的条件和程序，以及争议解决的方式和途径。这有助于在发生争议时，有明确的法律依据和合同条款可供遵循。
依法处理争议：
- 如果发生工价调整争议，雇主应依法处理，避免采取过激或违法的行为。雇主可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工价调整是一个敏感而复杂的问题，需要雇主和工人双方共同努力，通过沟通协商达成共识。如果遇到难以解决的问题，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。