结论：领导在三薪的日子让员工上班但不支付三倍工资的行为，是违法的。

法律分析：

1. 法定假日工资支付规定： 根据我国《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。这是法律对劳动者在法定假日工作的特殊补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 领导行为的违法性： 如果领导在三薪的日子要求员工上班，但却不按照法律规定支付三倍工资，那么这种行为就违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。

3. 劳动者的维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应当注意保留相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应当及时采取措施进行维权，避免因为拖延时间而影响自己的权益。
• 咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师，获取更专业的法律建议和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

综上所述，领导在三薪的日子让员工上班但不支付三倍工资的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。