针对您提出的“学校保安做了几个月被辞退需要赔多少钱”的问题，这实际上涉及到劳动法中关于辞退赔偿的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，保安被辞退的赔偿情况因辞退情形而异，主要分为合法辞退、无过错辞退和违法辞退三种情况。

1. 合法辞退：

   • 如果保安有严重违反单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错的合理处理。

2. 无过错辞退：

   • 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，或者用人单位因经营需要等原因进行裁员时，如果保安没有过错，用人单位需履行提前通知或额外支付1个月工资的程序，并按照工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退保安，那么需要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这是为了惩罚违法辞退行为，并保障保安的合法权益。
   • 例如，如果保安在学校工作了3个月（不满6个月），月工资为5000元，那么在违法辞退的情况下，用人单位应支付的赔偿金为：半个月工资（2500元）的2倍，即5000元。但需要注意的是，由于工作年限不满半年，实际计算时可能按照半个月工资作为经济补偿基数，再乘以2得到赔偿金。不过，在更一般的情况下，如果工作年限超过半年，则按照实际工作年限计算经济补偿，再乘以2得到赔偿金。

针对您的情况，由于保安只做了几个月，如果属于无过错辞退，那么学校应支付半个月工资左右的经济补偿（具体数额根据月工资和实际工作天数调整）。如果属于违法辞退，则学校应支付该经济补偿标准的2倍作为赔偿金。

最后，我建议您在遇到此类情况时，首先收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后，您可以与学校协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。