被辞退后的赔偿金额并非固定，而是根据辞退的性质、你的工作年限及具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且你无过错的情况
赔偿标准：
- 按照你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 这里的月工资指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 例如，如果你工作了8个月，月工资为5000元，则经济补偿为5000元（8个月不满1年按1年算，但实际支付半个月至1个月工资的情况需根据具体月份确定，此处为简化说明）。若工作1年3个月，则经济补偿为1.5个月工资，即7500元。
特殊情况：
- 若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、无需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，但这些情况通常不适用于你被无故辞退的情形：
- 试用期员工被证明不符合录用条件；
- 你严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃）；
- 你严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害；
- 你同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
- 你被依法追究刑事责任。
三、违法辞退的情况
赔偿标准：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，且你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 即工作一年支付两个月工资，工作两年支付四个月工资，以此类推。
计算公式：
- 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 例如，如果你工作了2年，月工资为5000元，则赔偿金为20000元（2年 × 5000元/月 × 2）。
特殊情况：
- 同样地，如果你的月工资高于当地职工月平均工资三倍，且工作年限超过十二年，赔偿金的计算虽受限制（按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年），但总赔偿金额仍为合法辞退情况下的两倍。
四、建议与后续行动
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等证据，以备后续维权之需。
协商与调解：
- 尝试与用人单位协商解决，或寻求工会、劳动调解组织的帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
法律诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。
在处理被辞退问题时，建议你保持冷静，收集好相关证据，并依据法律法规维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。