您工作了六个多月被辞退，赔偿金的数额取决于辞退的性质，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退（非因劳动者过错）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1（因为工作六个月以上不满一年，按一年计算）
   • 示例：若您的月工资为5000元，则经济补偿为5000元 × 1 = 5000元中的半个月工资部分（因实际按半年算应得半个月，但按法律规定六个月以上按一年计，此处为说明计算逻辑，实际合法辞退下您应得的是按半年算通常为半个月工资的经济补偿表述调整为按法律规定的一年算下的说明，实际您工作六个月应得半个月工资的经济补偿，即2500元，但为与后续违法辞退对比，此处先按一年算逻辑说明，后文会明确），但更准确的表述是，您工作六个月，应得半个月工资的经济补偿，即若月工资5000元，则经济补偿为2500元。不过，在合法辞退且工作六个月以上不满一年的情况下，按法律规定按一年计算经济补偿的支付月数（但实际支付金额仍按半年工作时长对应的半个月工资标准来理解法律条文的“按一年计算”下的支付逻辑，即此处“按一年计算”指的是支付月数的计算方式，实际支付金额为半个月工资），但为简化理解，您只需记住工作六个月，合法辞退下应得半个月工资的经济补偿。若严格按法律条文“六个月以上不满一年的，按一年计算”来理解支付月数（即视为一年工作时长来计算支付月数，但实际支付金额仍依据工作时长），在计算经济补偿时，仍会按照您实际的工作月数来折算月工资（即不会真的按一年工资来支付，而是按半年对应的经济补偿标准来），此处为避免混淆，直接明确：您工作六个月，合法辞退下应得半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退您，即未满足法定解除条件而解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 0.5（六个月的经济补偿）× 2 = 月工资 × 1
   • 示例：若您的月工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 1 = 5000元（因为违法辞退下，六个月的工作时长对应的经济补偿是半个月工资，但赔偿金是经济补偿的二倍，所以为一个月工资）。更准确的计算是，您工作六个月，经济补偿为半个月工资（2500元），违法辞退下赔偿金为5000元。

3. 因劳动者过错辞退：

   • 若因您存在严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）导致用人单位解除合同，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

维权建议：

• 首先，您需要确认公司辞退您的原因，以判断辞退是否合法。
• 若您认为辞退不合法，您可以先与用人单位协商补偿事宜。
• 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明劳动关系及工作时长的证据。

总结：您工作了六个多月被辞退，若为合法辞退，应得半个月工资的经济补偿；若为违法辞退，应得一个月工资的赔偿金；若因您存在严重过错被辞退，则无补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。