公司宣传片中出现已离职员工，是否构成侵权，需分情况讨论：

1. 若宣传片中使用离职员工形象或信息未经其同意：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有肖像权、名誉权、隐私权等人格权利。若公司未经离职员工同意，擅自使用其肖像、姓名或其他能够识别其身份的信息进行宣传，可能侵犯其肖像权、姓名权或隐私权。
   • 法律后果：离职员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 若宣传片中使用离职员工形象或信息已获其同意：

   • 如果离职员工在离职前或离职后明确同意公司使用其形象或信息进行宣传，且该同意未附带任何限制条件或期限，则公司使用行为通常不构成侵权。
   • 但需注意：若离职员工在同意后反悔，或公司使用行为超出了离职员工同意的范围（如使用方式、使用时间、使用场合等），则仍可能构成侵权。

3. 若宣传片内容对离职员工造成负面影响：

   • 即使公司使用离职员工形象或信息已获其同意，但如果宣传片内容对离职员工造成了负面影响（如贬低其形象、损害其名誉等），则可能构成对离职员工名誉权的侵犯。
   • 法律后果：离职员工有权要求公司承担相应的民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。

建议：

• 公司在制作宣传片时，应尽量避免使用已离职员工的形象或信息，以降低法律风险。
• 若确需使用，应事先与离职员工进行充分沟通，并取得其明确同意。同时，应明确使用范围、使用方式及使用期限等，以避免后续纠纷。
• 若宣传片内容可能涉及离职员工的敏感信息或对其造成负面影响，公司应谨慎处理，必要时可咨询专业律师意见。

后续行动：

• 若您认为公司宣传片中的使用行为已构成侵权，可收集相关证据（如宣传片截图、使用协议、沟通记录等），并向公司提出书面异议，要求其停止侵害并承担相应责任。
• 若公司拒绝配合或双方无法达成一致，您可考虑通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼等。

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