拍视频在公司里传播是否算侵权，取决于视频的内容以及传播的方式是否侵犯了他人的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
侵犯肖像权：
- 如果视频中包含了公司同事的肖像，且未经其同意就进行拍摄并传播，那么这种行为可能构成对同事肖像权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
侵犯隐私权：
- 如果视频内容涉及到公司同事的私人生活、私密空间或私密活动，并且未经其同意就被拍摄并传播，那么这种行为可能构成对同事隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。
侵犯名誉权：
- 如果视频内容对某个同事进行了不实指责、诋毁或侮辱，导致其社会评价降低，那么这种行为可能构成对同事名誉权的侵犯。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
合法传播与合理使用：
- 如果视频内容不涉及上述侵权行为，且传播目的是为了公司内部的正常工作交流、培训或宣传，那么这种传播行为可能是合法的。此外，如果视频内容属于公共领域的信息，或者拍摄者取得了被拍摄者的同意，那么传播行为也可能不构成侵权。
综上所述，拍视频在公司里传播是否算侵权，需要根据视频的具体内容、传播方式以及是否获得了相关权利人的同意等因素来判断。如果你在公司内拍摄并传播了视频，建议事先了解相关法律法规，并尊重他人的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。