结论前置：员工转发公司发在群里的视频是否构成侵权，需根据具体情况判断。若符合合理使用的条件，则不构成侵权；若未经著作权人许可且不符合合理使用条件，尤其是以营利为目的或大量转发影响原作品市场利益的，则可能构成侵权。

法律分析：

1. 不构成侵权的情形：

   • 合理使用：根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，为个人学习、研究、欣赏，为介绍、评论某一作品或说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品，以及为报道新闻等特定情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。但应当指明作者姓名或者名称、作品名称，并且不得影响该作品的正常使用，也不得不合理地损害著作权人的合法权益。若员工转发视频符合这些合理使用的条件，则不构成侵权。

2. 构成侵权的情形：

   • 侵犯信息网络传播权：依据《中华人民共和国著作权法》，著作权包括信息网络传播权，即以有线或无线方式向公众提供作品，使公众可以在其选定的时间和地点获得作品的权利。未经著作权人许可，通过信息网络向公众传播其作品，属于侵权行为。若员工未经著作权人许可，将公司视频转发至其他平台或群组，使公众能够下载、浏览或以其他方式获得，则可能构成侵害信息网络传播权行为。
   • 以营利为目的的转发：若员工以营利为目的转发视频，如通过转发视频获取广告收入、打赏等，则属于未经著作权人许可，以展览、摄制视听作品的方法使用作品，或出租其作品原件或复制件的行为，构成侵权。
   • 大量转发影响原作品市场利益：若员工大量转发视频，导致实质性替代原作品传播，影响著作权人的市场利益，如减少原作品的观看量、下载量等，也可能被认定侵权。

建议措施：

• 确认版权归属：在转发视频前，员工应确认视频的版权归属，确保自己有权转发或已获得著作权人的许可。
• 避免营利目的：员工应避免以营利为目的转发视频，以免触犯法律。
• 注明原作者和来源：转发时应注明原作者和来源，尊重原作者的权益，遵守著作权法的相关规定。
• 谨慎行事：在实际操作中，员工应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，以免承担侵权责任。若对视频的版权归属或转发行为是否构成侵权存在疑问，建议咨询专业法律人士。

后续行动建议：

• 若员工已转发视频且担心构成侵权，可立即停止转发行为，并删除已转发的视频。
• 若员工认为自己的转发行为符合合理使用的条件，但遭到著作权人或相关方的投诉或指控，可积极收集证据，证明自己的转发行为合法合规。
• 若员工需要进一步了解著作权法的相关规定或处理具体的侵权纠纷，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。