员工离职后，原公司继续使用包含该员工照片进行宣传，通常构成侵权。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践案例：
一、法律分析
肖像权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
- 在劳动关系存续期间，员工为完成工作任务而在作品中出现的肖像等人格要素，可视为对企业在劳动关系存续期间内使用的许可。但劳动关系终止后，若无特别约定，企业不得再擅自继续使用员工的肖像进行商业宣传，否则可能构成侵权。
姓名权保护：
- 姓名权同样受到法律保护，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。
- 离职后，若公司继续使用员工的姓名进行商业宣传，且未经员工同意，也可能构成对员工姓名权的侵害。
著作权与人格权的区分：
- 著作权归属与人格权的许可使用并非同一范畴。肖像权等人格权具有人身专属性，其许可使用需基于明确约定或合理推断，不能被著作权约定当然覆盖。
- 即使公司对员工在职期间创作的作品享有著作权，这并不意味着公司可以无限期地使用作品中包含的员工肖像和姓名进行商业宣传。
二、实践案例
北京互联网法院案例：
- 原告曾是甲公司的手风琴主讲教师，离职后发现甲公司在多个社交平台上发布包含其肖像和姓名的视频，用于售卖手风琴教学课程。
- 法院经审理认为，甲公司的行为侵害了原告的肖像权和姓名权。涉案视频制作于原告与甲公司劳动合同存续期间，但双方劳动关系终止后，涉案视频中肖像、姓名许可使用的基础已不存在，此时肖像、姓名的许可使用应视为随着劳动合同关系的终止而终止。
- 最终，法院判决甲公司在涉案平台账号向原告公开发布致歉声明，并赔偿原告经济损失。
深圳南山区人民法院案例：
- 原告小林是一名舞蹈博主，离职后发现前公司网络平台上还挂着自己的宣传照片。
- 法院经审理认为，前公司的行为构成对小林肖像权的侵害，并作出了相应的判决。
三、建议与措施
对于员工：
- 离职后，若发现原公司继续使用自己的照片进行商业宣传，应及时与原公司沟通，要求其停止侵权行为。
- 若沟通无果，可以向市场监管部门举报，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在使用员工照片进行商业宣传前，应确保已获得员工的明确同意，并约定好使用期限和范围。
- 员工离职后，应及时停止使用其照片进行商业宣传，避免引发法律纠纷。
总结来看，员工离职后，原公司继续使用包含该员工照片进行宣传，通常构成侵权。公司应尊重员工的肖像权和姓名权，避免在未经同意的情况下使用其照片进行商业宣传。员工也应积极维护自己的合法权益，及时采取措施应对侵权行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。