针对您提出的“孕妇提前3个月休产假，公司可以不批吗”这一问题，我们需要从多个方面进行详细解答。
首先，我们要明确的是，孕妇提前3个月休产假并非法定权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是法定的产前假时间，超出这个时间的休假，并不属于法定假期范畴。
接下来，我们分析非法定产前假的情况。如果孕妇因为身体原因无法继续提供正常劳动，但又未达到法定的产假休假时间，而希望提前休假，这通常被称为“非法定产前假”。对于这种情况，全国并没有统一的规定，而是根据各地的地方政策以及用人单位的具体规定来处理。
地方政策：不同地区对于非法定产前假的处理可能有所不同。例如，上海、江苏、福建、山东等地都有各自的相关规定，这些规定可能涉及休假时间、工资待遇等方面。因此，孕妇在申请提前休假前，应先了解当地的地方政策。
用人单位规定：除了地方政策外，用人单位的内部规定也是决定是否批准提前休假的重要因素。一般来说，用人单位会要求孕妇提供医院出具的无法继续提供正常劳动而需要休假的证明，并根据公司的实际情况和规章制度来决定是否批准。
工资待遇：对于非法定产前假期间的工资待遇，如果地方政策没有明确规定，那么通常会按照病假工资支付。当然，如果用人单位的制度中有相应的规定，那么应按照制度执行，但不得低于法定病假工资的标准。
最后，我们来看一个实际案例。有孕妇因先兆流产向公司请病假，但公司以违反公司制度、旷工为由与其解除劳动合同。法院审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护，孕妇因身体原因请病假并提交了病假条，公司以其违反公司制度、旷工为由解除劳动合同没有法律依据。这个案例说明了，在孕妇因身体原因需要提前休假的情况下，用人单位应给予合理的理解和支持。
综上所述，孕妇提前3个月休产假并非法定权利，公司是否批准取决于地方政策、用人单位规定以及孕妇的具体情况。如果孕妇希望提前休假，建议先了解当地的地方政策和用人单位的规定，并提供医院出具的证明来支持自己的申请。同时，用人单位也应根据实际情况和规章制度来合理处理孕妇的休假申请。