劳动合同交接期不满员工就离职，若员工已提前按规定通知用人单位，则无需承担违约责任；若未提前通知或擅自离职给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。

一. 员工提前通知离职

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于处在试用期的员工，需提前三日通知用人单位。因此，如果员工在交接期不满时欲离职，并已按照法律规定提前通知了用人单位，那么员工的离职行为是合法的，无需承担违约责任。

二. 员工未提前通知或擅自离职

• 若员工未提前按规定通知用人单位，或擅自离职且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据相关法律法规及劳动合同约定，要求员工承担赔偿责任。这种情况下，员工不仅需要承担因未履行交接义务而可能产生的直接经济损失，还可能面临用人单位的法律追究。

我建议，作为员工，在离职前应严格按照法律规定提前通知用人单位，并妥善完成交接工作，以避免不必要的法律纠纷。作为用人单位，也应完善离职管理制度，确保员工离职流程的规范性和合法性。如果您还有其他问题需要咨询，请随时告诉我。