公司人员重新分配工作是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法重新分配工作的情形：

   • 基于合理经营需要：如果公司因生产经营需要，如业务调整、部门合并或撤销等，对员工的工作岗位进行合理调整，且调整后的工作岗位与员工原岗位性质相近、薪酬待遇相当，同时不违反劳动合同中的相关约定，那么这种重新分配工作通常是合法的。
   • 双方协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与员工就工作重新分配达成一致意见，并签订了书面变更协议，那么这种调整也是合法的。

2. 可能违法的重新分配工作情形：

   • 未与员工协商一致：如果公司未经员工同意，单方面强制调整其工作岗位，且调整后的工作岗位与员工原岗位性质差异较大、薪酬待遇明显降低，或者违反了劳动合同中的相关约定，那么这种调整可能构成违法。员工有权拒绝公司的调整要求，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 以调整工作岗位为名行解雇之实：如果公司以调整工作岗位为名，实际上是为了逼迫员工主动辞职或达到解雇员工的目的，且没有合理的经营需要作为支撑，那么这种调整可能构成违法解雇。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解雇的赔偿金。
   • 违反法律法规的强制性规定：如果公司重新分配工作违反了法律法规的强制性规定，如歧视性调整（基于性别、年龄、种族等因素）、违反最低工资标准等，那么这种调整也是违法的。

法律建议：

• 对于公司而言，在进行人员重新分配工作时，应确保调整具有合理性、必要性，并与员工进行充分沟通协商，签订书面变更协议。
• 对于员工而言，如果遇到公司未经同意单方面调整工作岗位的情况，应首先与公司进行沟通协商，要求公司说明调整的理由和依据。如果协商无果，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违法重新分配工作，可能面临劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决，要求公司继续履行原劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等。
• 同时，违法重新分配工作也可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。