无固定期限劳动合同下，员工仍然可能面临待岗的情况。待岗并非仅与固定期限劳动合同相关，而是与用人单位的经营状况、生产需求以及劳动合同的具体约定等多种因素有关。以下是对这一问题的详细分析：
一、待岗的合法性与条件
合法待岗：根据相关法律法规，用人单位因经营困难、生产任务不足等原因，可以安排员工待岗，但需确保待岗期间的工资支付不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%），以保障员工的基本生活。这种待岗是合法的，且不因劳动合同是无固定期限还是固定期限而有所区别。
待岗条件：待岗并非随意安排，而是需要基于合理的经营需求或生产调整。用人单位应与员工进行充分沟通，说明待岗的原因、期限以及工资支付等关键事项，并尽量达成一致。
二、待岗期间的权益保障
工资支付：待岗期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付员工工资，确保员工的基本生活不受影响。若用人单位未依法支付待岗工资，员工有权依法进行维权。
社保与公积金：待岗期间，员工的社保和公积金缴纳通常不会受到影响。用人单位应继续为员工缴纳社保和公积金，确保员工的社保权益不受损害。
复工通知：待岗原因消除后，用人单位应及时通知员工复工。若因用人单位原因导致员工长时间待岗且未安排复工，员工有权要求用人单位支付经济补偿或解除劳动合同并主张相应的赔偿。
三、待岗与劳动合同解除
不必然导致解除：无固定期限劳动合同员工被安排待岗，并不必然导致可以解除合同。用人单位因合理原因安排待岗并支付工资，一般不能随意解除合同，否则可能构成违法解除劳动合同。
特定情形下的解除：在特定情形下，如员工待岗期间严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可以解除合同。但用人单位负有举证责任，需证明其解除行为的合法性、合理性。
四、建议与注意事项
保持沟通：员工在待岗期间应与用人单位保持沟通，了解待岗的原因、期限以及工资支付等关键事项。若发现用人单位存在违法行为或未履行相关义务，员工应及时提出异议并寻求法律帮助。
依法维权：若员工认为自身权益受到侵害，如用人单位未依法支付待岗工资、未缴纳社保和公积金等，员工可以依法进行维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
关注合同条款：员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于待岗、工资支付、社保缴纳以及劳动合同解除等方面的约定。若发现合同条款存在不合法或不合理之处，员工应及时提出修改意见并协商解决。
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