劳动者自行离岗，并不直接决定是否存在无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的存在主要取决于劳动合同的签订情况及相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要基于以下几种情形：
双方协商一致：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这要求双方就劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等核心条款达成一致意见。
劳动者连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障长期稳定工作的劳动者的权益。
连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形：劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除情形，当续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
用人单位改制特殊情况：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
二、劳动者自行离岗的影响
劳动者自行离岗，即未经用人单位同意擅自离开工作岗位，这一行为本身并不直接决定劳动合同的类型或期限。然而，自行离岗可能带来一系列法律后果，包括但不限于：
违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者不得擅自离岗，那么自行离岗将构成违约行为，用人单位有权依据劳动合同的约定追究劳动者的违约责任。
影响劳动关系存续：长期或恶意自行离岗可能导致用人单位认为劳动者已单方面解除劳动合同，从而终止与劳动者的劳动关系。但这种情况下的解除并不等同于因签订无固定期限劳动合同而产生的稳定劳动关系。
经济补偿与赔偿：如果因劳动者自行离岗导致劳动合同被解除，且用人单位无过错，那么劳动者通常无权要求经济补偿。相反，如果劳动者的离岗行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
三、建议与注意事项
遵守劳动合同约定：劳动者应严格遵守劳动合同的约定，不得擅自离岗。如有特殊情况需要离开工作岗位，应提前与用人单位协商并办理相关手续。
了解劳动合同类型：劳动者应了解自己与用人单位签订的劳动合同类型及期限，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果劳动者在自行离岗后遇到法律问题或争议，应及时寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。
总结来看，劳动者自行离岗并不直接决定是否存在无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的存在主要取决于劳动合同的签订情况及相关法律规定。因此，劳动者应严格遵守劳动合同的约定，了解自己的合同类型及期限，并在遇到法律问题时及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。