结论前置：

1. 若劳动合同中明确约定了外派条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则您需要遵守该条款。但如果您有特殊情况，如长期居住在当地且外派会给您带来极大不便，您可以尝试与用人单位协商调整。
2. 若劳动合同中的外派条款显失公平或存在其他违法情形，您有权拒绝外派，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同中明确约定了可以被外派的条款时，这通常被视为双方对工作地点的特殊约定。

1. 从合同约定的角度来看：

   • 如果劳动合同中确实写明了可以被外派的条款，并且这一条款是在双方平等、自愿的基础上签订的，没有违反法律法规的强制性规定，那么这一条款就是有效的。在这种情况下，您作为劳动者，需要遵守这一约定，按照用人单位的安排进行外派工作。
   • 但是，如果您有特殊情况，比如长期居住在当地，且外派会给您带来极大的生活不便或经济负担，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够调整外派安排或者获得相应的补偿。

2. 从法律规定的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同中的外派条款显失公平，比如外派地点过于偏远、工作条件恶劣且没有相应的补偿措施，那么这一条款可能会被视为无效或可撤销。
   • 此外，如果用人单位在签订劳动合同时没有明确告知您外派的具体情况，或者在外派过程中存在违法行为，比如拖欠工资、不提供必要的劳动保护等，您也有权拒绝外派，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 在面对外派安排时，建议您首先与用人单位进行充分的沟通，了解外派的具体情况、工作条件、薪酬待遇等，并表达自己的意愿和顾虑。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么可以签订补充协议或者修改原劳动合同中的相关条款。
   • 如果无法达成一致意见，且您认为外派安排违反了法律法规或者显失公平，那么您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

最后建议：在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。