人流请假15天后，公司扣了请假工资，申请津贴下来并不意味着会全部给回员工，这取决于具体的津贴类型、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、津贴类型与发放规定
生育津贴：
- 如果员工申请的是生育津贴，且符合当地生育保险的相关规定，那么生育津贴的发放通常与员工的产假工资相关联。
- 在一些地区，生育津贴的发放标准可能高于或等于员工的产假工资，此时员工可能不会因请假而遭受工资损失。
- 然而，如果生育津贴的发放标准低于员工的产假工资，或者公司政策规定生育津贴与产假工资不叠加发放，那么员工可能无法获得全额的工资补偿。
其他津贴：
- 如果员工申请的是其他类型的津贴（如病假津贴、特殊困难津贴等），这些津贴的发放通常与员工的请假原因、请假时长以及公司政策有关。
- 这类津贴的发放可能并不直接关联到员工的工资损失，因此即使申请下来，也不一定会全部用于补偿请假期间的工资。
二、公司政策与劳动合同
公司政策：
- 不同公司对于请假、津贴以及工资发放的政策可能各不相同。
- 有些公司可能规定，在员工请假期间，会按照一定比例或全额扣除工资，而津贴的发放则可能不受此影响或部分受影响。
- 因此，员工需要仔细阅读公司的相关政策，了解自己在请假期间的权益。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资发放方式以及津贴的申请和发放条件，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么可能需要参考相关法律法规或公司政策进行协商。
三、相关法律法规
劳动法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在请假期间享有相应的权益，包括但不限于工资、社会保险等。
- 然而，具体到请假期间的工资发放和津贴申请，可能需要参考更具体的法规或地方性规定。
生育保险条例：
- 如果员工申请的是生育津贴，那么需要参考当地的生育保险条例。
- 生育保险条例通常规定了生育津贴的申请条件、发放标准以及与产假工资的关系等。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 员工可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解自己在请假期间的工资发放和津贴申请情况。
- 通过沟通，员工可以更好地了解公司政策，并争取自己的合法权益。
查阅相关法律法规：
- 员工可以查阅当地的劳动法、生育保险条例等相关法律法规，了解自己在请假期间的权益和义务。
- 如果发现公司政策或行为违反了相关法律法规，员工可以依法维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在与公司沟通或查阅相关法律法规后仍然无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。
- 法律援助机构或律师可以为员工提供专业的法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
总结来看，人流请假15天后公司扣了请假工资，申请津贴下来并不意味着会全部给回员工。员工需要了解津贴类型、公司政策以及相关法律法规的规定，并通过与公司沟通、查阅相关法律法规或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。