人流津贴是否补公司15天工资，这并不直接由某一特定法律条款明确规定其合法性，而是需要根据具体情况和地方政策来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律框架与基本原则：

   • 在我国，女职工的生育权利受到法律保护，包括产假、生育津贴等福利待遇。然而，对于因非生育原因（如人流）而需要休息的情况，法律并未统一规定具体的津贴或工资补偿标准。
   • 通常情况下，女职工因人流等原因需要休息的，其工资待遇和津贴发放会依据地方政策、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。

2. 地方政策与规定：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于女职工因人流等特殊情况下的工资待遇和津贴发放的具体规定。例如，有些地方可能规定，女职工因人流可以享受一定天数的带薪休假，并可能获得一定的生育津贴或医疗补助。
   • 因此，要判断“人流津贴补公司15天工资”是否合法，首先需要查阅当地的相关政策或规定，看是否有明确的规定支持或反对这一做法。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了地方政策外，公司内部的规章制度和劳动合同也是确定女职工因人流等特殊情况下的工资待遇和津贴发放的重要依据。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了女职工因人流可以享受15天的带薪休假，并由公司支付工资或津贴，那么这一做法就是合法的。反之，如果没有相关规定或约定，则公司可能没有义务支付这15天的工资或津贴。

4. 实际操作与建议：

   • 对于女职工而言，如果因人流等原因需要休息，并希望获得相应的工资待遇和津贴，建议首先查阅当地的相关政策或规定，了解自己的权益。
   • 同时，也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确定自己是否可以享受相应的待遇。
   • 如果公司拒绝支付或未按照约定支付工资或津贴，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，人流津贴是否补公司15天工资并没有一个统一的法律标准，而是需要根据地方政策、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。