公司账上没钱并不能成为辞退产假期间女职工而不进行赔偿的合法理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
女职工劳动保护特别规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 如果用人单位违反此规定，辞退产假期间的女职工，那么用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
劳动合同法：
- 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作角度
公司账上没钱不是免责理由：
- 即使公司账上暂时没钱，也不能成为其违法辞退女职工而不支付赔偿金的合法理由。公司应当通过其他合法途径筹集资金，以履行其法律义务。
- 如果公司确实无法支付赔偿金，女职工可以通过法律途径追讨，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
赔偿金的支付方式：
- 赔偿金可以通过多种方式支付，包括但不限于现金、银行转账等。公司应当与女职工协商确定支付方式，并按照约定的方式和时间支付赔偿金。
法律后果角度
行政处罚：
- 如果用人单位违反相关法律法规，辞退产假期间的女职工，劳动行政部门可能会对其处以罚款等行政处罚。
民事赔偿：
- 除了支付赔偿金外，用人单位还可能需要承担因违法辞退女职工而给女职工造成的其他损失，如误工费、精神损害抚慰金等。
建议与行动：
- 如果您是产假期间被辞退的女职工，且公司未支付赔偿金，建议您首先与公司协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。