结论：公司辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）员工时，除了支付经济赔偿外，通常还需要支付产假工资，但具体是否需要支付以及支付多少，需根据辞退的合法性及具体情况来判断。

分析说明：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司辞退“三期”员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且公司能够提供充分的证据证明辞退的合法性，那么公司可能只需按照法律规定支付经济补偿金（如果适用的话），而无需额外支付产假工资。但这种情况较为特殊，因为“三期”员工通常受到法律的特殊保护，公司辞退需格外谨慎。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工存在严重违反规章制度等情形的，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金（但需注意，“三期”员工在此方面的保护可能更为严格，具体需结合地方性法规和司法实践）。然而，产假工资的支付通常与劳动合同的解除是否合法以及员工是否处于产假期间有关，合法辞退并不直接免除公司支付产假工资的义务（如果员工确实处于产假期间且未享受完产假待遇）。但在此情境下，若辞退合法且员工未实际享受产假，公司可能无需支付产假工资作为赔偿的一部分，而是按照正常辞退流程处理。不过，实践中更常见的是，即使辞退合法，若员工已怀孕且可能进入产假，公司也可能会考虑支付一定补偿以避免纠纷。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果公司非法辞退“三期”员工，即没有合法理由或未按照法定程序辞退，那么公司不仅需要支付经济赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），还可能需要支付员工应享受的产假工资。这是因为非法辞退侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿，包括产假工资等。
   • 产假工资的计算：产假工资通常按照员工在产假前的工资标准来计算，包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式可能因地区而异，需参照当地的法律法规和政策规定。
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，公司不得非法解除劳动合同。若非法解除，需承担相应的法律责任，包括支付产假工资等。

特殊场景：

• 如果员工在辞退前已经享受了部分产假并领取了产假工资，那么公司在计算赔偿时可能需要扣除已支付的部分。
• 另外，如果员工与公司之间有特别的约定（如集体合同、劳动合同中另有规定），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来处理。

行动建议：

• 对于公司而言，在辞退“三期”员工时应格外谨慎，确保辞退的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果遭遇非法辞退，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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