加班费未按法定规定计算，用人单位以此为由辞退员工，属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班费未按法定规定计算属于违法行为

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位未按此规定计算加班费，则侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。

二、用人单位以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 用人单位以加班费未按法定规定计算为由辞退员工，若该辞退行为没有合法依据，如员工并未严重违反公司规章制度或未给公司造成重大损失等，则该辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其未按规定计算加班费以及违法解除劳动合同的行为，要求用人单位按照劳动法规定支付足额的加班费，并恢复劳动关系或给予合理赔偿。

2. 向劳动争议调解组织申请调解：

   • 若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会依法进行调解，促使双方达成调解协议。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 若调解不成或不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出仲裁裁决。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

建议：作为劳动者，在面对加班费未按法定规定计算以及被违法辞退的情况时，应保留好相关证据，如工资条、加班记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。