结论：双方均同意解除劳动关系，但加班费未达成一致，并不直接构成违法辞退。违法辞退的认定需基于用人单位解除劳动关系的理由和程序是否合法，而非单纯看加班费问题是否解决。

详细分析：

1. 违法辞退的认定标准：

   • 违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动关系。
   • 合法解除劳动关系的情形包括但不限于：劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等。

2. 双方同意解除劳动关系的情况：

   • 当双方均同意解除劳动关系时，这通常被视为一种协商一致解除劳动合同的情形。
   • 在这种情况下，只要双方就解除劳动关系的条件（如经济补偿、工作交接等）达成一致，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种解除就是合法的。

3. 加班费未达成一致的影响：

   • 加班费是劳动者因加班而应获得的额外报酬，其支付与否和支付标准应依据劳动合同、集体合同或国家相关规定来确定。
   • 如果双方在解除劳动关系时，就加班费问题未能达成一致，这并不影响解除劳动关系的合法性本身。加班费问题可以通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在解除劳动关系时，确实存在未支付加班费等违法行为，劳动者有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
   • 但这并不意味着用人单位的解除行为就是违法的，除非解除行为本身违反了法律法规的强制性规定或双方之间的约定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果与用人单位在解除劳动关系时，就加班费等问题存在争议，可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），并通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在解除劳动关系时，应确保解除行为的合法性和合理性，避免因为程序不当或理由不充分而引发劳动争议。同时，也应积极与劳动者就加班费等争议问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

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