在违法辞退的情况下，加班费的处理是依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行的，用人单位违法辞退员工时，仍需支付员工应得的加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、加班费的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、违法辞退与加班费的关系

当用人单位违法辞退员工时，这并不影响员工应得的加班费。加班费是员工因额外工作而应得的报酬，与辞退是否合法无关。因此，即使员工被违法辞退，用人单位仍需支付其在职期间的加班费。

三、违法辞退时加班费的计算与支付

1. 加班费的计算：加班费的计算应基于员工的实际加班时间和工资标准。例如，如果员工在休息日加班且未安排补休，那么其加班费应为日工资的两倍。
2. 支付义务：用人单位在违法辞退员工时，应一并支付员工应得的加班费。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、违法辞退的额外赔偿与加班费

除了加班费外，如果用人单位违法辞退员工，员工还有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和工资标准。但需要注意的是，经济赔偿金与加班费是两个独立的赔偿项目，用人单位需分别支付。

五、实际案例与法律建议

在实际操作中，如果员工遇到违法辞退且用人单位拒绝支付加班费的情况，建议员工首先收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和工资标准。然后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费和经济赔偿金。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

总结来说，在违法辞退的情况下，用人单位仍需支付员工应得的加班费。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询。