违法辞退赔偿的工资计算基数，在一般情况下不包含双休加班费，但特殊情况下可能包含。以下从法律规定、实践操作及特殊情况三个角度为你详细分析：
法律规定层面
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确规定了经济补偿金的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：进一步解释了经济补偿金的月工资计算方式，指出应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，该条例并未直接明确加班费是否计入其中。从法律条文的字面意思来看，加班费并未被明确列入经济补偿金的计算基数。
实践操作层面
在实际的劳动争议案件处理中，多数仲裁机构和法院也倾向于认为经济补偿金的计算基数不包含加班费。这是因为加班费是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬，其性质与正常工作时间的工资有所不同。经济补偿金主要是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位提供劳动的一种补偿，主要弥补劳动者的稳定就业预期，将加班费计入其中可能导致数额过高，对用人单位不公平，也不符合经济补偿金的设立初衷。
特殊情况说明
- 双方有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中对经济补偿金的计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。例如，某公司与员工签订的劳动合同中明确约定：“在计算经济补偿金时，员工的月工资包括基本工资、绩效工资以及加班费等各项收入。”当该公司辞退员工需要支付经济补偿金时，就应当按照合同约定，将加班费纳入计算基数。
- 用人单位恶意规避法律：如果用人单位恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以减少正常工作时间工资和经济补偿金标准，劳动者有权要求将这部分“加班工资”重新计入正常工作时间的工资，并据此计算经济补偿金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿金计算基数的约定。如果合同中未明确约定，且在实际工作中存在加班情况，可以与用人单位协商补充约定，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守法律法规，合理计算经济补偿金，避免恶意规避法律的行为。同时，在签订劳动合同时，也应明确经济补偿金的计算基数，以减少潜在的劳动争议。
如果你在劳动工伤领域遇到其他问题，如违法辞退的具体情形、经济补偿金的计算细节等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。