被违法辞退时，劳动者确实有权获得劳动所得工资以及赔偿金，但具体赔偿项目和计算方式需根据实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动所得工资

劳动所得工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。在违法辞退的情况下，用人单位应当支付劳动者被辞退前的全部劳动所得工资，这是劳动者的基本权益。

二、赔偿金

赔偿金是用人单位因违法辞退劳动者而需要支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

三、具体案例与计算

假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在违法辞退的情况下，劳动者应获得的赔偿如下：

1. 经济补偿：

   • 经济补偿 = 3年 × 5000元/年 = 15000元

2. 赔偿金：

   • 赔偿金 = 15000元 × 2 = 30000元

因此，劳动者总共应获得30000元的赔偿金，以及被辞退前的全部劳动所得工资。

四、注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。
2. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付赔偿金或劳动所得工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 法律咨询：在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

总结来说，被违法辞退时，劳动者有权获得劳动所得工资以及按照经济补偿标准二倍计算的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。