结论前置：被辞退时，赔偿是否包含奖金主要取决于奖金的性质。一般来说，常规性、确定性的奖金应计入赔偿范围，而偶然性、一次性的奖金则通常不计入。

一、法律依据与工资构成

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条以及《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这表明，奖金是工资总额的重要组成部分，在计算经济补偿时，原则上应予以考虑。

二、奖金性质对赔偿的影响

1. 常规性奖金：

   • 定义：如每月固定发放的绩效奖金，这类奖金具有规律性、确定性，是劳动者正常劳动报酬的一部分。
   • 处理方式：在计算经济补偿时，这类奖金应纳入月平均工资的计算范围，因为它们实际上构成了劳动者劳动收益的一部分。

2. 偶然性奖金：

   • 定义：如年终一次性发放的大额年终奖，这类奖金发放不固定，与劳动者的日常工作表现和业绩无直接关联。
   • 处理方式：在计算经济补偿时，这类奖金通常不被包含在内，因为它们并非劳动者正常劳动报酬的固定组成部分。

三、具体计算方式

在计算经济补偿时，通常以员工解除或终止劳动合同前12个月的平均薪资为参照。这一平均薪资不仅包含基本固定工资，还涵盖了奖金、加班费等货币收入。具体计算公式如下：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)

其中，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、特殊情况与注意事项

• 地区差异：不同地区可能有不同的法律规定或司法实践，对奖金是否计入经济补偿可能有细微差别。
• 企业规章制度：企业内部可能针对奖金有具体规定，如奖金的发放条件、计算方式等，这些也可能影响奖金在计算经济补偿时的处理。
• 双方约定：如果企业与员工在劳动合同或相关协议中已就奖金是否计入经济补偿达成共识，且该约定合法合理，那么应遵照协议内容执行。

五、建议与行动

1. 了解奖金性质：首先明确自己获得的奖金是常规性还是偶然性，以便在计算经济补偿时做出准确判断。
2. 查阅相关规定：查阅当地劳动法律法规以及企业内部规章制度，了解奖金在计算经济补偿时的具体处理方式。
3. 保留证据：保留与奖金相关的证据，如奖金发放记录、劳动合同、企业规章制度等，以便在需要时提供证明。

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