违法辞退员工时，对于加班工时，员工并不能直接获得双倍赔偿，但违法辞退本身需要支付赔偿金，且加班工资应依法结算。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违法辞退的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这一赔偿并不直接针对加班工时，而是针对整个劳动合同的解除。

2. 加班工资的结算

对于加班工时，无论用人单位是否违法辞退员工，都应当按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些加班工资是员工应得的劳动报酬，与是否违法辞退无关。

3. 违法辞退与加班工资的综合处理

• 如果用人单位违法辞退员工，并且未支付加班工资：员工可以要求用人单位同时支付违法辞退的赔偿金以及未支付的加班工资。
• 如果用人单位已经支付了加班工资，但违法辞退了员工：员工仍然可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

4. 实际操作建议

• 保留证据：员工应保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和未获得加班工资的情况。
• 协商与仲裁：如果与用人单位就加班工资或违法辞退问题产生争议，员工可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律途径：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，违法辞退员工时，员工并不能直接获得针对加班工时的双倍赔偿，但可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及依法应得的加班工资。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。