针对您提出的“员工有保单怎样才能不确定劳动关系”的问题，这实际上涉及到了劳动关系与劳务关系、以及社会保险缴纳与劳动关系认定的复杂关系。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的，受劳动法及相关法律法规调整的稳定关系。在这种关系中，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，而用人单位则需要按照劳动法的规定，为劳动者提供相应的劳动条件、工资待遇、社会保险等福利，并承担相应的法律责任。

劳务关系则通常是在自然人之间或法人与自然人之间因提供劳务而建立的法律关系，受民事法律规范调整，属于私法范畴。双方权利义务主要由合同约定，不涉及劳动法规定的用人单位义务。

二、社会保险缴纳与劳动关系认定的关系

虽然用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动关系的一个重要特征，但社会保险的缴纳记录只是认定劳动关系的重要证据之一，而非唯一证据。引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而非缴纳社会保险。即使用人单位为劳动者缴纳了社会保险，但如果不存在实际的用工行为，双方之间也不存在真实的劳动关系。

三、如何避免被认定为劳动关系

1. 明确合同性质：

   • 如果双方希望建立的是劳务关系而非劳动关系，应在合同中明确约定双方的权利义务，避免使用可能引发误解的表述，如“工资”、“考勤管理”等。
   • 合同应明确为劳务合同，并详细列明劳务内容、报酬支付方式、工作时间等，以区别于劳动合同。

2. 避免实际用工行为：

   • 如果双方没有实际的用工行为，即劳动者没有为用人单位提供劳动，用人单位也没有对劳动者进行管理和指挥，那么即使缴纳了社会保险，也不应被认定为劳动关系。
   • 然而，这种做法可能涉及法律风险，因为社会保险的缴纳通常与劳动关系紧密相关。如果用人单位在没有真实劳动关系的情况下为劳动者缴纳社会保险，可能会面临被要求返还社会保险费用等法律后果。

3. 遵守法律法规：

   • 用人单位应严格遵守劳动法及相关法律法规的规定，不得通过签订劳务合同等方式来掩盖真实的劳动关系、规避法定义务。
   • 劳动者也应提高自身法律意识，及时识别用人单位的不规范行为，切实维护自身合法权益。

四、实际案例分析

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个典型的案例：

1. 小立与安保公司的案例：

   • 双方虽然签订了《劳务合同》，但合同内容已包含劳动合同的必备条款，且实际履行中劳动者接受用人单位的管理和指挥，具备行政隶属及人身依附性特征，因此被法院认定为存在劳动关系。

2. 王某与某公司的案例：

   • 某公司虽然为王某缴纳了社会保险，但王某并未向某公司提供过劳动，某公司亦未向其支付过劳动报酬，双方没有形成真实的劳动关系。因此，王某被要求返还某公司为其缴纳的社会保险费用。

五、结论与建议

综上所述，员工有保单并不意味着一定存在劳动关系。要避免被认定为劳动关系，关键在于明确合同性质、避免实际用工行为，并严格遵守法律法规。然而，我必须强调的是，任何试图通过规避法律来减少用工成本或逃避法定义务的行为都是不可取的，也是违法的。用人单位和劳动者应共同遵守劳动法及相关法律法规的规定，建立和谐有序的用工环境。