要完全确定劳动关系，我们需要从多个方面进行综合考虑和判断。以下是一些关键要素和步骤，可以帮助您明确劳动关系的存在与否：
一、关键要素
主体资格：
- 用人单位：必须为依法成立并具备用工权利能力和行为能力的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。
- 劳动者：需达到法定就业年龄（一般为16周岁，特殊行业有例外），具备劳动能力，并能独立承担劳动权利和义务。
合意：
- 劳动者与用人单位之间应就劳动关系的建立达成合意。这通常通过劳动合同的签订来体现，但即使未签订书面合同，若双方实际履行了劳动权利义务，也可视为建立了劳动关系。
隶属关系：
- 劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度，服从工作安排。这种管理与被管理的关系，以及经济上的从属性，是劳动关系的重要特征。
业务组成：
- 劳动者的工作内容应直接关联用人单位的经营范围或业务范围，并成为其业务的有机组成部分。
劳动报酬支付：
- 用人单位需以货币形式按约定周期支付劳动者工资。工资支付记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。
二、认定劳动关系的步骤与证据
审查主体资格：
检查合同及实际履行：
- 优先查看是否存在书面劳动合同，并检查其内容是否符合劳动法规定。
- 若无书面合同，则需依据双方实际履行劳动权利义务的情况来判断。
分析隶属关系：
- 考察用人单位对劳动者的管理、指挥和监督情况。
- 分析劳动者是否遵守用人单位的规章制度，以及用人单位是否提供了劳动条件和支付了劳动报酬。
判断业务组成：
- 分析劳动者的工作内容与用人单位业务的关联性，确保其为用人单位业务的有机组成部分。
综合判断与裁决：
- 根据以上分析，综合判断是否存在劳动关系。
- 在争议情况下，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行裁决。
三、其他辅助证据
除了上述关键要素和步骤外，还可以考虑以下辅助证据来进一步证明劳动关系的存在：
- 工作证、服务证等证件：证明劳动者身份的工作证件，如工作证、服务证等。
- 考勤记录：纸质或电子考勤记录，反映劳动者的出勤情况和管理关系。
- 社保缴纳记录：若用人单位为劳动者缴纳社保，则该记录也是证明劳动关系的重要证据。
- 其他劳动者的证言：在职或离职劳动者的证人证言，但需注意证人的可信度和利害关系。
综上所述，确定劳动关系需全面考虑主体资格、合意、隶属关系、业务组成及劳动报酬支付等多个方面，并依据相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应细致审查相关证据和实际情况，以确保判断的准确性和合法性。