确定劳动关系主要依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关的劳动法律法规。以下是一些关键步骤和要点，帮助您明确如何确定劳动关系：
一、劳动关系成立的基本条件
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是依法成立的组织，而劳动者则必须达到法定劳动年龄，具备劳动能力。
劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者在用人单位的指挥和监督下工作，并获得相应的劳动报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作与用人单位的经营活动紧密相关，是用人单位实现其业务目标不可或缺的一部分。
二、认定劳动关系的参考凭证
当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。这些凭证能够证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬。
身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件能够证明劳动者与用人单位之间的关联关系。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这些记录能够证明劳动者曾经向用人单位申请过工作，并经过了用人单位的筛选和录用。
考勤记录：考勤记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是认定劳动关系的重要依据之一。
其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也可以作为认定劳动关系的参考依据，尤其是当其他劳动者与涉事劳动者在同一用人单位工作，且能够证明涉事劳动者与用人单位之间存在劳动关系时。
三、特殊情况下的劳动关系认定
劳动合同到期未续签：如果劳动合同到期未续签，但劳动者还在原单位继续工作，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，在这种情况下，劳动关系仍然存在。
未签订书面劳动合同的补偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。
四、争议解决途径
如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料，对争议进行裁决。
概括起来，确定劳动关系需要综合考虑多个因素，包括主体资格、劳动管理、业务组成部分以及参考凭证等。如果遇到争议或不确定的情况，建议咨询专业的劳动法律人士或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。