判定劳动关系主要依据以下几个方面：

1. 劳动合同的签订与履行：

   • 核心要点：劳动合同是判定劳动关系最直接、最明确的依据。如果双方签订了书面劳动合同，并且合同内容明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么这通常就是劳动关系的明确证明。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。

2. 实际用工情况：

   • 核心要点：即使没有签订书面劳动合同，但如果双方存在实际用工关系，如劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，同时用人单位也支付了劳动报酬，那么这也可以认定为存在劳动关系。
   • 法律解释：在实际操作中，有些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位工作，并接受了用人单位的管理。在这种情况下，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，可以依据实际用工情况来判定劳动关系的存在。

3. 工资支付记录：

   • 核心要点：工资支付记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。如果用人单位定期向劳动者支付工资，并有相应的支付记录，如银行转账记录、工资条等，那么这可以作为判定劳动关系存在的依据。
   • 法律解释：工资支付是劳动关系中的重要环节，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。因此，工资支付记录可以作为证明劳动关系存在的重要证据。

4. 社会保险缴纳情况：

   • 核心要点：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，那么这也可以作为判定劳动关系存在的依据。
   • 法律解释：社会保险是劳动关系中的重要保障，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。因此，社会保险缴纳情况可以作为证明劳动关系存在的重要辅助证据。

5. 其他辅助证据：

   • 核心要点：除了上述证据外，还可以根据其他辅助证据来判定劳动关系，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
   • 法律解释：这些辅助证据虽然不如劳动合同和工资支付记录那样直接和明确，但在某些情况下也可以作为证明劳动关系存在的重要依据。例如，工作证和服务证可以证明劳动者在用人单位的身份和地位；考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况；同事证言可以证明劳动者与用人单位之间的实际用工关系。

在判定劳动关系时，需要注意以下几点：

• 全面收集证据：在判定劳动关系时，应尽可能全面地收集相关证据，包括书面证据和口头证据。书面证据如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等；口头证据如同事证言、用人单位的陈述等。
• 注意证据的真实性和合法性：在收集证据时，应注意证据的真实性和合法性。虚假或非法的证据不仅不能作为判定劳动关系的依据，还可能引发法律纠纷。
• 咨询专业律师：如果对于劳动关系的判定存在疑问或争议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到保障。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。