判断是否构成劳动关系，可以从以下几个方面进行综合考虑：

1. 主体资格：

   • 用人单位：必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是国家机关、事业单位、社会团体等能够依法订立劳动合同并承担法律责任的主体。
   • 劳动者：需达到法定就业年龄（一般年满16周岁，特殊行业有特定要求），具备劳动能力，且未超过法定退休年龄，未享受基本养老保险待遇的自然人。

2. 从属性特征：

   • 人身从属性：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的工作安排和管理，如考勤、工作流程、奖惩制度等。用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作内容、时间、地点，劳动者应服从。
   • 经济从属性：劳动者的劳动报酬由用人单位支付，支付方式、周期明确约定。劳动者主要依赖劳动报酬维持生活，不承担经营风险。

3. 劳动过程和劳动成果：

   • 劳动关系不仅关注劳动成果，更强调劳动过程中的付出和表现。即使劳动成果未达预期，只要劳动者按照用人单位的要求和标准进行了工作，仍应视为履行了劳动义务。

4. 合同形式与实质：

   • 书面劳动合同：签订书面劳动合同是判断劳动关系的重要依据，合同应明确双方的权利义务。
   • 事实劳动关系：即使没有书面合同，但存在实际用工行为且符合其他劳动关系特征，也可认定为事实劳动关系。

5. 其他参考因素：

   • 劳动工具和工作条件：用人单位通常提供必要的劳动工具和工作条件。
   • 福利待遇：用人单位可能提供社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。

法律建议：

• 在判断劳动关系时，应重视证据的收集和保存。如工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明文件、招工招聘记录、考勤记录及其他劳动者证言等，都是证明劳动关系的重要证据。
• 如果对劳动关系存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确判断。

可能的法律后果：

• 如果被认定为劳动关系，用人单位和劳动者将受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护和约束。用人单位需履行支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等义务；劳动者则享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
• 如果未被认定为劳动关系，而是被认定为劳务关系或其他关系，则双方的权利义务将根据具体约定或法律规定进行确定，可能不享有《劳动合同法》等法律法规提供的全面保护。

综上所述，判断是否构成劳动关系需要综合考虑多方面因素，并依据相关法律法规进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。