要快速确认劳动关系，您可以按照以下几个步骤进行操作，这些步骤基于我国现行的劳动法律法规，旨在帮助您高效且合法地确认与用人单位之间的劳动关系。

一、核查劳动合同

首先，最直接且有力的证据是书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面的劳动合同。因此，如果您手中有与用人单位签订的劳动合同，那么劳动关系即已得到法律上的确认。

二、收集其他证明材料

若未签订书面劳动合同，您仍可通过收集其他相关证据来证明劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关规定，以下材料可作为确认劳动关系的依据：

1. 工资支付凭证或记录：包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能证明您从用人单位处获得了劳动报酬。

2. 社会保险费缴纳记录：用人单位为您缴纳的社会保险费记录也是证明劳动关系的重要证据。

3. 工作证、服务证等身份证明：用人单位向您发放的能证明您身份的证件，如工作证、服务证等。

4. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：您填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，这些记录了您被用人单位招用的过程。

5. 考勤记录：用人单位的考勤记录能证明您的工作时间和出勤情况。

6. 其他劳动者的证言：其他同事的证言也能作为证明劳动关系的辅助证据。

三、向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会求助

若您收集了上述证据但仍无法确认劳动关系，或者用人单位拒绝承认与您的劳动关系，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交上述收集到的证据材料，仲裁委员会将根据这些证据来裁决您与用人单位之间是否存在劳动关系。

四、注意事项

• 在收集证据的过程中，请确保所有证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 若您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。
• 在与用人单位沟通或协商时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

通过以上步骤，您可以相对快速且有效地确认与用人单位之间的劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助。