针对您提出的“工伤8级单位调岗能不上班吗”这一问题，我们需要从法律的角度进行详细分析。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，对于因工受伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位有特别的保护义务。具体来说，《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使劳动者因工伤无法从事原工作，单位也不能随意解除劳动合同或要求劳动者不上班。

其次，我们来看《工伤保险条例》的相关规定。该条例第三十七条指出，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在职工无过错的情形下，只有劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，才可解除或终止劳动关系。在您的情况下，由于是工伤八级，且并未提及劳动合同期满或您本人提出解除劳动合同，因此单位不能单方面解除劳动关系或要求您不上班。

再结合您提到的“单位调岗”这一情况，即使单位进行了调岗，但如果调岗后的工作您仍然无法从事，且这并非由于您个人的过错导致，单位也不能以此为由要求您不上班或解除劳动合同。单位应该继续为您提供适合的工作岗位，或者按照相关法律法规支付您相应的工伤待遇。

综上所述，对于工伤8级的您来说，即使单位进行了调岗，您也不能因此不上班。单位应该遵循相关法律法规，为您提供适合的工作岗位或支付相应的工伤待遇。如果单位违反了相关法律法规，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。