公司要求工人把应得工资返给公司是不合法的。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司无权要求工人返还应得工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工人的工资是他们提供劳动后应得的报酬，公司无权在无正当理由的情况下要求工人返还。
• 生活实例：比如，小张在一家公司工作，按照合同约定每月应得工资为5000元。公司无故要求小张返还已发放的工资，这是违反劳动法的行为，小张有权拒绝。

二. 公司可以要求工人返还多发或错发的工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”如果公司因误操作或多发了工资给工人，这部分多发的工资属于不当得利，公司有权要求工人返还。
• 处理建议：工人在发现公司多发工资后，应主动与公司沟通，确认工资发放情况，并协商处理方式。如果确实是公司误发，工人应当返还多余部分。

三. 工人应如何应对公司的不合理要求

1. 与公司沟通：首先，工人应尝试与公司进行沟通，了解公司要求返还工资的具体原因。如果公司无法提供合理的解释或证据，工人可以拒绝返还。
2. 寻求法律援助：如果公司坚持要求工人返还应得工资，工人可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 保留证据：工人在处理此类问题时，应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。

我的观点：公司要求工人返还应得工资是违法的，工人有权拒绝。如果公司确实存在误发或多发工资的情况，工人应主动与公司沟通并返还多余部分。在任何情况下，工人都应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。