若公司要求返还已发放但未走公账的工资，需分情况处理：

1. 若工资发放合法合规，仅未走公账
   根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，公司有义务以法定货币形式足额支付工资，但未明确规定必须通过公账发放。若公司能证明工资已实际支付（如现金签收记录、转账凭证等），且金额与劳动合同约定一致，则员工无返还义务。此时公司要求返还可能缺乏法律依据，员工可拒绝并要求公司通过公账补发（以完善财务记录）。

2. 若工资发放存在违法情形

   • 偷逃税款：若公司通过个人账户发放工资以隐瞒收入、逃避个税或社保缴费，属于违法行为。员工虽无需返还工资，但可能面临税务机关追缴税款的风险（若员工未依法申报个税）。此时员工应要求公司补缴税款及社保，并保留证据以防自身被牵连。
     
   • 虚假工资：若公司虚构员工工资套取资金（如虚增人数、金额），员工实际未获得对应劳动报酬，则公司要求返还可能构成不当得利。但员工需证明工资发放与实际劳动不符（如未提供劳动、工资远高于市场水平等），否则可能承担举证不能的风险。
     
   • 克扣或拖欠工资：若公司以“未走公账”为由要求返还已发放工资，实为变相克扣或拖欠，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金及补足工资差额。

3. 员工应对建议

   • 核实工资发放记录：要求公司提供工资条、签收单、转账凭证等证据，确认工资是否实际发放及金额是否正确。
     
   • 保留劳动证据：如考勤记录、工作成果、劳动合同等，证明自身已提供劳动，工资发放具有合法性。
     
   • 协商或投诉：若公司无理要求返还，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司继续履行支付义务或赔偿损失。
     
   • 警惕法律风险：若工资发放涉及公司违法操作（如偷税），员工应谨慎处理，避免被牵连；必要时可向税务机关举报公司违法行为。

总结：公司要求返还未走公账的工资，需根据工资发放的合法性、员工实际劳动情况及公司目的综合判断。员工应优先核实工资发放事实，保留证据，并通过合法途径维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。