若公司发钱后要求返还，是否需要返还需分情况讨论：

1. 若公司发放的款项属于误发或多发
   根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若公司因系统错误、操作失误等原因，将本不应发放的款项（如重复发放工资、错误发放奖金等）支付至员工账户，员工构成“不当得利”，公司有权要求返还。此时员工应配合返还，否则公司可通过法律途径追偿，且员工可能需承担诉讼费用等额外损失。

2. 若公司发放的款项属于合法劳动报酬或福利
   若公司发放的款项为员工应得的工资、奖金、补贴、经济补偿等合法劳动报酬（如年终奖、绩效工资、离职补偿等），或基于劳动合同、公司规章制度明确约定的福利（如节日福利、交通补助等），则员工无需返还。此时公司要求返还可能涉嫌违法，员工可拒绝并保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、公司通知等），必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

3. 若公司以“返还”为名变相克扣工资或违反法律规定
   若公司以“返还”为由要求员工退回部分工资（如以“绩效不达标”为由要求退回已发工资），或要求返还的款项涉及违法扣除（如违反最低工资标准、未依法缴纳社保后要求员工承担部分费用等），则公司的要求无效。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 核实款项性质：要求公司出具书面说明，明确要求返还的具体款项名称、发放原因及返还依据；
  
• 保留证据：保存工资条、银行流水、劳动合同、公司通知、沟通记录等材料；
  
• 协商或投诉：若对返还要求有异议，可先与公司协商；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 法律途径：若公司行为涉嫌违法，可委托律师提起诉讼，要求确认无需返还或主张赔偿。
  

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