您好，非常理解您此刻的担忧和困扰。针对您在工作中手被夹断这一情况，以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关信息：
一、工伤认定
首先，您需要明确的是，这种情况属于工伤范畴。根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门申请工伤认定。如果单位未及时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定与伤残等级确定
在工伤认定后，下一步是进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。伤残等级是后续赔偿的重要依据，它将直接影响您能够获得的赔偿项目和金额。
三、赔偿项目与标准
医疗费用：包括治疗工伤所需的所有费用，这些费用将由工伤保险基金支付，前提是费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定。
停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级确定，如五级、六级伤残，在保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，补助金的标准也有所区别。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除劳动关系，还将获得这两笔补助金。具体金额和支付方式将根据当地政策和伤残等级确定。
四、维权建议
及时收集材料：在处理工伤赔偿过程中，请务必及时收集并保存好所有相关材料，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
咨询专业律师：如果您对赔偿流程或标准存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。
保持沟通：与用人单位保持积极沟通，了解赔偿进展和可能存在的问题，共同寻求解决方案。
最后，我想强调的是，面对工伤赔偿问题，您有权维护自己的合法权益。请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进赔偿事宜。希望您能够早日康复，并顺利获得应有的赔偿。